Selamatmembaca Sobat Finansialku, dan selamat belajar menghadapi interview dari artikel berikut ini. Jawaban Untuk Pertanyaan Interview 'Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Perusahaan Kami?'. #1 Tunjukkan Keunggulan yang Relevan. #2 Tambahkan dengan Pengalaman. #3 Perbanyak Riset. Kelebihandan Menjadi Alasan Bekerja di Perusahaan Startup Untuk Fresh Graduate. 1. Lingkungan kerja yang menyenangkan. 2. Alasan bekerja di startup karena jam kerja fleksibel. 3. Kelebihan dan banyak memperoleh pengalaman ilmu. 4. Anda menjadi inovator sejati. Andajuga perlu yakin dulu, referensi tersebut memang dapat memberikan efek positif atau mendongkrak value Anda ketika dinilai oleh HRD perusahaan tempat Anda melamar kerja. Cara mencantumkan Referensi. Data-data apa saja yang perlu dicantumkan dalam daftar referensi : Nama, jabatan dan posisi terakhir; Hubungan kerja/profesional dengan Anda Contohmisalnya Anda mengajukan di alfamart bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami: 1. REFERENSI LUAR ( ) 2. Pada saat mengajukan lamaran pekerjaan di sebuah perusahaan ada beberapa data atau informasi yang harus ditulis pada form lamaran pekerjaan, yaitu referensi luar dan referensi dalam. •Mobil itu batuk-batuk StRF. “Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?” sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. Ada rasa penasaran yang menggelitik, sekaligus menjadi magnet mengapa Anda tertarik terhadap perusahaan tersebut. Sehingga melihat pentingnya akan hal ini, kami akan memberi Anda memberikan panduan wawancara besar lengkap untuk menjawab satu lagi pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan paling kritis. Kami sering mendengar dari kandidat yang memberi tahu kami bahwa mereka menganggap pertanyaan ini membuat frustasi atau tampaknya tidak terlalu penting. Tapi pertanyaan ini sangat penting bagi manajer perekrutan karena sejumlah alasan. Misalnya manajer perekrutan dapat mengajukan pertanyaan ini untuk membantu mencari tahu bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan mereka, atau untuk memahami motivasi dalam melamar pekerjaan dan bagaimana Anda mengerti peran tersebut. Intinya adalah karena banyak kandidat melewatkan pertanyaan ini, Anda dapat menggunakannya untuk memberi keuntungan dan keunggulan dalam persaingan. Dengan pemikiran tersebut, kami ingin membahas pertanyaan ini dari dua sudut penting. Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan tersebut?Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan itu? Anda harus dapat menjawab kedua pertanyaan ini untuk menyelesaikan wawancara Anda, dan untuk melakukannya Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan Penting Saat Interview! Alasan Mengapa Pewawancara Bertanya “Kenapa kamu ingin bekerja di sini?” Pewawancara mencari hal serupa apakah menanyakan tentang perusahaan atau posisi. Manajer perekrutan ingin mengetahui beberapa hal seperti Ingin mempelajari tentang tujuan karir dan bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana Anda Untuk memastikan Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu dan akan termotivasi untuk bekerja jika dipekerjakan Mencari tahu apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, industri, posisi dan apakah Anda meluangkan waktu untuk menelitinya terlebih dahulu Pahami prioritas dan preferensi Anda – aspek perusahaan dan / atau pekerjaan mana yang menarik bagi Anda dan mengapa? Cara Menjawab Pertanyaan Interview yang tepat Meskipun terlihat sederhana ada beberapa hal yang dilakukan dan diperhatikan agar Anda dapat menjawab semua pertanyaan dengan tepat Pahami Pewawancara Anda Dale Carnegie pernah mengatakan “Bicaralah dengan seseorang tentang diri mereka sendiri, dan mereka akan mendengarkan selama berjam-jam.” Dengan kata lain, tidak ada yang lebih penting bagi seseorang selain kepentingannya sendiri. Berhubungan dengan siapa pun itu mudah jika Anda fokus pada topik yang mereka sukai. Bagi seorang pewawancara, hanya sedikit hal yang lebih bermakna secara pribadi daripada perusahaan tempat mereka pewawancara adalah manajer atau setidaknya seseorang yang cukup dipercaya oleh perusahaan untuk memilih karyawan baru. Orang ini kemungkinan besar setia dan bangga dengan apa yang diperjuangkan perusahaan. Sehingga cobalah untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam Cari Tahu lebih Dalam Masih terkait dengan point pertama yang mengatakan untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam, tentunya ini bukan tanpa alasan karena ini menjadi hal penting dalam perekrutan. Langkah ini juga terbilang mudah karena sudah ada internet yang akan membantu menjawabnya, yang penting Anda harus memiliki niat untuk Cobalah untuk mencari tahu nama perusahaan, nama CEO, budaya, misi, kinerja, dan rencana perusahaan. Dalam hal inilah penelitian penting dilakukan sebelum Dengan melakukan hal ini Anda sedang membuka peluang yang lebih besar, sekaligus menunjukan rasa kepedulian Anda terhadap perusahaan tersebut. Dari penjelasan di atas dapat dipahami bukan, jika bukan hal yang sulit untuk membuat rekruiter melirik Anda. Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat dan menginginkan pekerjaan itu karena alasan intrinsik. Lakukan ini, dan bagi mereka yang baru masih menjadi fresh graduate, cobalah untuk memfokuskan diri kepada pencapaian, hasil dan bukan seberapa banyak perusahaan dapat memberikan gaji. Pasalanya memikirkan uang terlalu dini, hanya akan membuat Anda terlihat sebagai orang yang Kecocokan Budaya Alasan lainnya saat menjawab, “Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?” juga menunjukkan kecocokan, tetapi dengan cara yang berbeda. Misalnya saya menyukai budaya organisasi ini. Dari apa yang saya dengar dan apa yang telah saya baca tentang perusahaan, sepertinya sangat sesuai dengan kepribadian dan nilai saya. Saya merasa sangat terhubung dengan pernyataan misi Anda. , dan merasa bersemangat dengan pekerjaan yang dilakukan. “ Ini adalah jawaban umum. Jadi jika Anda bisa lebih spesifik dengan menyebutkan beberapa hal yang pernah Anda dengar atau baca tentang budaya tempat kerja perusahaan yang Anda sukai, itu akan membantu tujuan ini. Menjadi salah satu area yang sangat penting. Berikut adalah beberapa hal yang mungkin ingin Anda cari saat Anda meneliti perusahaan Apakah ini perusahaan papan atas di bidang / industri? Apakah perusahaan ini dikenal dengan produk mutakhir atau inovasi lainnya? Apakah perusahaan ini memiliki reputasi yang baik untuk layanan pelanggan? Apakah perusahaan ini terkenal sebagai tempat yang bagus untuk bekerja? Apakah perusahaan ini menghargai dan / atau menyediakan sumber daya untuk pengembangan karyawan? Sebutkan hal-hal yang benar-benar berbicara kepada Anda dan nilai-nilai Anda sehingga ketulusan Anda terlihat. Kecocokan Pribadi Untuk menjawab pertanyaan wawancara, “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Akhiri jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara ini dengan sesuatu yang lebih personal. Misalnya seperti ini “Pekerjaan ini berada di lokasi yang bagus untukku. Aku selalu ingin pindah ke sini.” “Pekerjaan ini hanya lima menit dari rumah saya, jadi menghilangkan perjalanan adalah nilai tambah yang besar.” “ Saya selalu menggunakan produk Anda, dan saya sangat menyukainya. Saya sangat senang menjadi bagian dari itu.” Riset Posisi Memikirkan pertanyaan ini sebelum wawancara akan memungkinkan Anda menjawab dengan cepat manajer perekrutan, menunjukkan profesionalisme dan kesiapan. Untuk mengembangkan tanggapan, Anda harus terlebih dahulu memahami tanggung jawab posisi tersebut. Meninjau deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sebelum wawancara adalah ide yang bagus. Apakah Anda akan berinteraksi dengan pelanggan? Apakah Anda akan bertanggung jawab untuk tugas yang berhubungan dengan akuntansi? Pengetahuan ini penting untuk mengkomunikasikan motivasi Anda dengan tepat untuk mengejar peran tersebut dan untuk memahami kualifikasi mana yang paling relevan. Misalnya, jika Anda melamar posisi akuntansi, tanggung jawab Anda mungkin mencakup Menghitung dan mengelola inventaris Memesan persediaan Mengupload faktur inventaris Faktur rekonsiliasi Berkomunikasi dengan vendor Informasi ini memberi tahu Anda keterampilan profesional mana yang harus disoroti dalam jawaban Anda. Dengan contoh di atas, Anda dapat menanggapi dengan jawaban seperti Jawaban dengan kata kunci dari deskripsi pekerjaan seperti ini akan mengkomunikasikan motivasi Anda untuk melamar dan kualifikasi Anda yang relevan. Baca juga Dapat dilatih! Ini Sikap Seorang Pemimpin yang Baik! Kesalahan Saat Menjawab Pertanyaan Interviewer Ketahui beberapa kesalahan yang mungkin dibuat dan cara menghindarinya 1. Menjawab Dengan Kurang Tepat Menjadi kesalahan yang cukup umum ketika kebanyakan orang biasa melakukan wawancara, karena banyak orang tidak menyangka pertanyaan ini muncul. Sehingga akhirnya dapat menjawab dengan pasti mengapa menginginkannya, bahkan ada yang menjawab hanya karena tanpa alasan yang tepat. Apa yang Harus Dilakukan Anda mungkin sudah tahu apa yang perlu Anda lakukan Bersiaplah, dan cari tahu bagaimana Anda berencana untuk menanggapinya. Bagi siapapun yang bisa menjawab pertanyaan ini, akan menunjukan keterampilan dan pengalaman selaras dengan posisi tersebut, dan menghubungkannya dengan jalur karier Anda sendiri. 2. Anda Menghabiskan Terlalu Banyak Waktu untuk Menjawab Pertanyaan Kesalahan ini biasanya merupakan akibat dari kesalahan sebelumnya. Dalam upaya Anda untuk memulihkan diri dari kesiapan yang kurang, wajar untuk mencoba dan melontarkan jawaban yang fasih. Namun sering kali, yang akhirnya terjadi adalah kandidat akan mengajukan tawaran yang lama, seperti, “Yah, saya tidak bisa tidak melihat lowongan pekerjaan online, dan maksud saya, ada begitu banyak hal yang disukai tentang perusahaan , terutama karena, ya ampun, Anda memiliki kolam renang di kantor? Sungguh menakjubkan.” Apa yang Harus Dilakukan Kami tidak menyarankan Anda merespons seolah-olah Anda adalah robot. Tetapi Anda harus membuatnya relatif singkat. Jika pewawancara memiliki pertanyaan lanjutan, dia akan bertanya. Sesuatu seperti ini seharusnya melakukan trik dengan baik Cobalah untuk mempertimbangkan dengan cara menjawabnya seperti, bagaimana hal itu cocok dengan tujuan karier saya, dan ini adalah kombinasi sempurna dari satu tujuan karier. 3. Belum Memikirkan Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan itu Menjadi masalah terbesar kebanyakan orang. Dalam banyak kasus kandidat kesulitan menjawab pertanyaan ini, karena banyak waktu untuk berfokus pada sesuatu. Sehingga mereka lupa untuk memikirkan apakah peran ini benar-benar tepat untuk mereka. Apa yang Harus Dilakukan Sebelum melamar pekerjaan, keluarkan pena dan kertas. Lalu tulis daftar sederhana hal-hal yang Anda cari dalam proses wawancara. Jika Anda melihat salah satu yang menurut mungkin menarik, bandingkan deskripsi dan informasi apa pun yang diberikan perusahaan . Kesimpulan Sebelum Anda datang ke wawancara itu, jawab pertanyaan ini untuk diri Anda sendiri. Jika Anda tidak dapat menjelaskan dengan jelas minat Anda tentang perusahaan, bukan tidak mungkin meskipun seberapapun kualitas yang dimiliki, tidak akan dilirik oleh rekruiter. Pelajari dan buatlah persiapan sebaik mungkin, bahkan untuk hal sederhana seperti “Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?” karena ini sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. . Referensi kerja sangat penting bagi kamu yang sedang mencari kerja atau berpindah ke perusahaan lain. Meski begitu, mungkin ada yang belum familiar tentang apa itu referensi kerja. Dengan referensi kerja, kamu dapat meyakinkan perekrut bahwa dirimu layak untuk direkrut. Untuk melamar sebuah pekerjaan tidak cukup hanya dengan mengandalkan CV beserta portofolio yang kamu miliki. Jika ingin semakin meyakinkan perekrut bahwa kamu adalah orang yang tepat, sering kali kamu perlu memberikan referensi kerja. Referensi yang dimaksud adalah referensi dari berbagai pihak yang sudah mengenalmu dengan baik atau pernah bekerja sama denganmu dalam suatu perusahaan. Lantas apa itu referensi kerja? Bagaimana cara mendapatkannya? Terkait dengan hal tersebut, berikut Glints akan menjelaskan serba-serbinya kepadamu. Apa Itu Referensi Kerja? © Dilansir dari The Balance Careers, referensi kerja adalah sebuah rekomendasi atau rujukan yang diberikan oleh mantan kolega atau perusahaan yang menunjukkan keterampilan dan keahlianmu dalam bekerja. Tidak hanya itu, referensi biasanya juga menunjukkan kinerja kamu selama bekerja di perusahaan lama. Referensi tersebut nantinya akan dilihat oleh perusahaan yang sudah kamu lamar untuk membuktikan apakah kamu layak bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. Biasanya referensi ini berbentuk sebuah surat yang berisi keahlian serta kinerjamu selama bekerja di perusahaan lama. Untuk fresh graduate, kamu bisa meminta referensi kerja kepada orang-orang yang sudah mengenalmu dengan baik serta mengetahui kemampuanmu. Nantinya, perusahaan akan menghubungi orang yang kamu tunjuk sebagai referensi. Kamu juga bisa mencantumkan referensimu ke dalam sebuah CV atau berupa surat referensi. Kalau sudah mendapatkan referensi kerja, kamu bisa langsung mulai mencari lowongan. Yuk, ikutan job fair online! Ada lebih dari 200 pekerjaan yang menunggumu di Glints X Job Fair. Selain melamar kerja secara online, di sana kamu bisa meningkatkan pengetahuan dengan ikut career conference diskusi langsung dengan expert dari berbagai perusahaan tech ternama di Live Q&A Menarik, kan? Langsung saja klik di sini atau tap banner di bawah ini untuk info lebih lanjut dan mendaftar, ya! Jangan lewatkan kesempatan menemukan karier impianmu, ya! Yang Dapat Dijadikan Referensi untuk Pekerja © Ada beberapa orang yang dapat kamu jadikan sebagai referensi saat memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain 1. Atasan/manajer Atasan atau manajermu tentu bisa dijadikan sebagai referensi kerja. Akan tetapi, ada beberapa orang yang tidak mencantumkan manajer sebagai referensi. Alasannya sederhana. Dilansir dari Glassdoor, salah satu alasan orang tidak mencantumkan manajernya sebagai referensi adalah karena ia tidak ingin manajernya tahu bahwa ia hendak pindah kerja. Terlepas dari itu, manajer tempat kamu kerja sekarang bisa menjadi referensi terbaik bagimu. Sebab, ia sangat mengenal kamu dengan baik dan mengetahui kinerja serta keahlianmu dalam bekerja. Tak hanya manajer yang sekarang, manajer sebelumnya tempat kamu bekerja juga bisa dijadikan sebagai referensi. Baca Juga Apa Itu Cover Letter? Perlukah Menyertakannya Setiap Kali Melamar Kerja? 2. Rekan kerja Selain manajermu, kamu juga bisa menjadikan rekan kerja sebagai referensimu. Namun, perlu diperhatikan bahwa rekan kerja tersebut benar-benar mengerti kamu secara baik dari segi keahlian dan kinerjamu. Jadi, usahakan untuk mencari rekan kerja yang memang bekerja satu bidang denganmu. Referensi dari rekan kerja yang tidak mengetahui kamu secara profesional tentu tidak akan menghasilkan apapun. Kamu bisa menjadikan rekan kerja yang sekarang atau sebelumnya sebagai referensi kamu nanti. 3. Teman Teman bisa juga kamu jadikan sebagai referensi. Asalkan, ia dapat memberikan referensi secara profesional dan tidak sembarangan. Dilansir dari Glassdoor, ada dua pilihan untuk menjadikan teman sebagai referensimu, yaitu mereka yang saat ini bekerja sesuai dengan posisi yang kamu lamar dan mereka yang merupakan atasanmu. Yang Dapat Dijadikan Referensi untuk Fresh Graduate © Untuk fresh graduate, berikut ada beberapa orang yang dapat kamu jadikan sebagai referensi 1. Teman Dilansir dari The Muse, kamu yang tidak memiliki pengalaman kerja bisa menjadikan temanmu sebagai referensi saat mencari kerja nanti. Namun, perlu diperhatikan bahwa temanmu tersebut adalah seorang yang profesional, di mana sebelumnya kamu pernah bekerja dengannya. Dengan demikian, ia tentu sangat mengetahui kinerjamu serta keahlianmu dalam bekerja sehingga dapat menjadi referensi untukmu. 2. Manajer magang Apabila kamu pernah magang saat kuliah atau lulus kuliah, hal tersebut bisa jadi nilai tambah. Kamu dapat menjadikan manajer di tempat magangmu sebagai referensimu nanti. 3. Seorang ketua organisasi/kelompok Apabila dulu semasa kuliah kamu tergabung ke dalam suatu organisasi atau kelompok, kamu dapat menjadikan ketuamu sebagai referensi. Dilansir dari The Muse, ketua organisasi/kelompok bisa menjadi tambahan referensi yang bagus bagi kamu. Akan tetapi, usahakan menghubungi ketuamu yang memang sering berhubungan denganmu. Akan menjadi hal yang sia-sia jika ketuamu tidak mengenalmu secara mendalam karena secara otomatis ia juga bingung akan mempromosikanmu seperti apa. 4. Pengajar Terkadang, ketika kuliah di kampus, kita memiliki dosen atau bahkan profesor yang berinteraksi intens dengan kita. Kamu mungkin punya pembimbing akademis atau skripsi yang cukup dekat denganmu. Nah, pengajar di kampus yang mengenalmu dengan baik juga bisa kamu jadikan referensi. © Glints Baca Juga Contoh Menulis Deskripsi Diri agar CV Dilirik Rekruter Bagaimana Cara Meminta Referensi? © Setelah membuat daftar siapa saja kira-kira yang akan dijadikan referensi olehmu, sekarang saatnya untuk meminta tolong kepada orang tersebut. Memintanya lewat email adalah cara yang paling sopan. Selain itu, dilansir dari Total Jobs, apabila kamu meminta referensi lewat email, orang yang dimintai akan memiliki waktu untuk berpikir. Hal ini terutama berlaku untuk referensi yang tergolong lebih senior seperti atasan atau profesor. Tidak semua orang yang kamu jadikan referensi mempunyai waktu luang. Terlebih, mereka juga pasti akan berpikir-pikir dahulu. Sebagai follow up, kamu bisa menghubungi mereka dengan cara lain seperti telepon agar kamu tahu kelanjutannya seperti apa. Lalu, ada beberapa hal yang harus kamu perhatikan saat mengirimkan email kepada orang yang diminta menjadi referensi. Dilansir dari The Balance Careers, saat kamu menuliskan permohonan referensi kerja, kamu harus memasukkan hal-hal di bawah ini pengantar yang menjelaskan terkait kebutuhanmu akan referensi pengingat singkat tentang tanggal kamu masuk kerja, di posisi apa kamu kerja, kontribusi unik apa yang telah kamu berikan deadline untuk menyerahkan referensi ucapan terima kasih karena telah bersedia membantu untuk menjadi referensi nomor handphone-mu Untuk fresh graduate, kamu bisa meminta referensi dengan menyesuaikan isi email seperti yang ada di atas. Kalau memang sudah sangat dekat, tidak apa-apa untuk menghubunginya langsung lewat telepon. Di luar itu, terkadang kamu tidak harus meminta orang-orang tersebut untuk menulis dalam surat yang khusus. Pasalnya, beberapa recruiter akan menghubungi mereka secara langsung. Oleh karena itu, terkadang kamu hanya perlu menghubungi referensimu untuk meminta izin atau persetujuan mereka untuk menjadi referensi. Haruskah Memasukkan Referensi Kerja ke Dalam CV? © Dilansir dari Top Resume, sebenarnya kamu tidak perlu memasukkan daftar referensimu ke dalam CV. Pasalnya, perusahaan tidak akan meminta referensi sampai kamu berhasil melewati tes wawancara. Perusahaan akan memintanya jika mereka memang sudah membutuhkannya. Dengan demikian, tidak perlu repot-repot terlebih dahulu memasukkan referensi ke CV di tahap awal. Tetap fokus terhadap CV-mu serta mencari referensi yang terbaik untukmu. Baca Juga 5 Tips dan Kesalahan Umum dalam Membuat CV Bahasa Inggris Itu dia serba-serbi dari referensi kerja. Pada intinya, referensi kerja menjadi sarana bagi perusahaan untuk semakin meyakinkan diri bahwa kamu cocok untuk direkrut dan menjadi karyawan mereka. Nah, setelah tahu fungsi dan cara mendapatkan referensi kerja. Kamu harus tahu juga cara memilih referensi yang tepat. Tenang saja, Glints punya tips memilih referensi kerja yang tepat untukmu. Yuk, cek selengkapnya di sini! What You Should Know About Job References The 8 Best People to Choose as Job References 4 References You Can Nail Down—Even if You Don’t Have a Lot of Experience How to ask for a reference Sample Reference Request Letter Should You Include References on Your Resume? Saat rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain?” kamu harus berhati-hati karena ini termasuk salah satu pertanyaan yang menjebak. Saat menjawab pertanyaan itu kamu bisa kehilangan objektivitas dan memberikan jawaban yang negatif. Pasalnya, kamu diminta membandingkan dirimu dengan kandidat lain. Rekruter ingin menilai bagaimana caramu menunjukkan keunggulan diri tanpa merendahkan kandidat lain. Hal tersebut tentu tak mudah, karena kamu harus tetap objektif dan memberikan jawaban yang bisa meyakinkan rekruter untuk memilihmu. Kira-kira bagaimana cara terbaik untuk menjawabnya? Jangan bingung, Glints sudah menyiapkan triknya di bawah ini! Mengapa Rekruter Menanyakan Hal Ini? © Ada tujuan mengapa rekruter melontarkan pertanyaan interview “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain.” Melansir The Balance Careers, rekruter ingin mengetahui seperti apa cara kandidat menilai dirinya sendiri. Selain itu, caramu menilai orang lain juga bisa diketahui saat menjawab pertanyaan ini. Misalnya, apakah kamu bisa menilai kelebihan dan kekurangan orang lain dengan kritis atau sekadar memberikan pendapat negatif tanpa alasan yang jelas. Namun, hal terpenting saat menjawab “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah caramu menunjukkan keahlian, keunikan, dan kualitas dirimu. Tips Menjawab Pertanyaan Ini © Supaya bisa memberi kesan positif ke rekruter, sebaiknya fokus pada skill dan keunggulan yang kamu punya. Sehingga rekruter menganggapmu sebagai kandidat yang sesuai untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, ada beberapa strategi lain untuk menjawabnya, yaitu 1. Hindari membandingkan secara langsung Ketika rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” kamu wajib menjawabnya dengan jujur sesuai kemampuan yang dimiliki. Jangan sampai menjelek-jelekkan kandidat lain apalagi kamu tidak mengenal mereka. Rekruter juga akan menganggap kamu tidak profesional jika memberikan pernyataan yang terlampau negatif. Karena itu, hindari membandingkan dirimu dengan orang lain secara langsung karena bisa membuatmu tampak terlalu percaya diri dan sombong. 2. Fokus pada diri sendiri Pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” memang terlihat seperti rekruter ingin membuatmu membandingkan diri dengan orang lain. Akan tetapi, menurut MyJobMag baiknya ingat bahwa tujuan utama dari pertanyaan ini adalah untuk memahami caramu menilai diri sendiri. Mega Interview juga menambahkan agar kamu tidak terlalu fokus mencari kekurangan kandidat lain, tapi lebih fokus pada apa yang paling menarik dalam dirimu. Kamu bisa menunjukkan kepribadianmu dari caramu menjawab pertanyaan. Misalnya, kamu adalah pribadi yang positif, antusias, dan sopan. 3. Tonjolkan kekuatan yang dimiliki Penting untuk disadari bahwa banyak kandidat yang melamar posisi tersebut mungkin memiliki skill yang sama sepertimu. Ini berarti kamu harus bisa menjelaskan kekuatanmu agar bisa lebih menonjol dari kandidat lain. Supaya rekruter semakin tertarik denganmu, sebaiknya berikan contoh mengenai pengalaman dan pencapaian yang sudah dimiliki. Contoh Jawaban “Apa yang Membuatmu Lebih Baik dari Kandidat Lain?” © Setelah mengetahui strategi menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain,” kini ketahui juga contoh jawaban yang sudah Glints siapkan berikut 1. Jangan memberikan tanggapan negatif soal kandidat lain Seperti yang sudah disinggung di atas, hindari memberikan pernyataan negatif mengenai kandidat lain. Kamu bisa memulai jawaban seperti ini “Saya tidak tahu seperti apa kandidat lain. Saya yakin ada banyak kandidat berbakat yang melamar posisi ini. Namun, saya percaya bahwa skill dan pengalaman yang saya miliki akan cocok untuk posisi ini.” 2. Hubungkan skill dengan kebutuhan perusahaan Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu juga bisa mencocokkan skill-mu dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan. “Saya yakin ada banyak kandidat yang melamar di sini dengan memiliki syarat yang dibutuhkan perusahaan. Satu hal yang membedakan saya adalah kemampuan saya untuk memahami lebih dalam proses manajemen perusahaan.” 3. Berikan contoh pencapaianmu Meyakinkan rekruter juga bisa dilakukan dengan menunjukkan contoh-contoh pencapaianmu saat bekerja. “Saya memiliki kemampuan untuk tetap positif meskipun pernah gagal. Saya menganggap kegagalan sebagai bagian dari pengalaman. Sebelumnya saya pernah memimpin tim dan ternyata pendekatan yang saya buat malah memperlambat produktivitas tim. Pengalaman tersebut membuat saya menemukan solusi yang lebih baik untuk membuat tim lebih produktif dan bertanggung jawab. Pada akhirnya, solusi yang saya buat bisa meningkatkan produktivitas hingga 30%.” 4. Tunjukkan nilai-nilai yang bermanfaat untuk perusahaan Saat menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” tunjukkan pula nilai-nilai unikmu yang berguna bagi perusahaan. “Saya tidak bisa membandingkannya secara langsung, tapi saya akan berbicara mengenai kekuatan yang dimiliki. Dalam pekerjaan yang sebelumnya, saya memiliki tanggung jawab untuk memenuhi kuota penjualan setiap kuartal. Terbukti saya selalu menjual lebih banyak dari target karena saya memiliki nilai untuk selalu bekerja keras dan mengupayakan yang terbaik bagi perusahaan.” 5. Tunjukkan jika kamu memahami peran yang sedang dilamar Rekruter pasti mencari kandidat yang benar-benar paham dengan posisi yang dilamar. Karena itu, kamu juga bisa memberikan jawaban yang menunjukkan kamu telah mengetahui tugas dari peran tersebut. “Ketika membaca deskripsi pekerjaan ini, saya tahu bahwa posisi ini akan sesuai dengan saya. Saya tidak paham dengan kemampuan kandidat lain, tapi saya akan memberikan gambaran mengapa saya lebih unik. Skill komunikasi, etos kerja, serta pengalaman manajemen yang saya miliki membuat saya cocok untuk mengisi posisi sebagai project manager di perusahaan ini.” 6. Jawab dengan percaya diri Kandidat yang percaya diri juga bisa menarik hati rekruter. Pastikan kamu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Namun, jangan sampai terlihat terlalu sombong, ya. “Saya percaya ada banyak kandidat yang memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi ini, tetapi pasti perusahaan mencari kandidat yang sangat berkualitas. Oleh karena itu, saya akan menjelaskan bagaimana kemampuan yang saya miliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan.” “Skill komunikasi, prioritas, dan kemampuan organisasi yang saya miliki bisa membuat saya lebih menonjol. Kemampuan tersebut juga relevan untuk posisi ini dan selaras dengan persyaratan pekerjaan. Jadi, dengan pengalaman dan skill yang dimiliki, saya yakin bisa bekerja secara efektif dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.” 7. Tunjukkan satu skill yang paling kamu banggakan Tujuan dari rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah mengetahui cara kandidat menilai diri sendiri. Karena itu, kamu harus tahu apa sebenarnya kemampuan yang paling menonjol dari dirimu. “Pengalaman saya bekerja di perusahaan ritel selama 4 tahun terakhir menjadi keunikan yang saya miliki daripada kandidat lainnya. Selama ini, saya mendapatkan banyak ilmu dan meningkatkan kemampuan problem solving. Sebagai customer service saya dituntut untuk membantu memecahkan masalah pelanggan. Kemampuan tersebut dihargai oleh perusahaan karena bisa mempertahankan lebih banyak klien.” 8. Buktikan bahwa kamu kandidat yang suka belajar hal baru Seseorang yang selalu mau belajar hal baru pastinya akan lebih disukai rekruter. Jadi, sampaikan bahwa kamu kandidat yang mudah mempelajari hal baru dan bisa menjadi pembeda dari kandidat lainnya. “Apa yang membuat saya lebih unik dari kandidat lain adalah kecintaan saya mempelajari hal baru. Saya selalu mencari peluang untuk berkembang dan meningkatkan kualitas diri. Dengan selalu meningkatkan skill, saya merasa percaya diri dan mampu bekerja lebih efektif.” Itulah beberapa contoh jawaban saat kamu ditanya rekruter “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” yang sudah Glints siapkan untukmu. Saat interview, rekruter biasanya juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain seperti Ini Jawaban untuk Pertanyaan Interview “Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain?” 7 Cara Menjawab Pertanyaan Interview Berapa Lama Ingin Bekerja di Perusahaan Jawaban Tepat untuk Pertanyaan Deskripsi Diri dengan Satu Kata 4 Tips Menjawab Pertanyaan Interview “Ceritakan Tentangmu yang Tidak Ada di CV” Strategi Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?” Selain pertanyaan-pertanyaan di atas, kamu juga bisa menambah wawasan soal tips interview di Glints Blog. Ada beragam artikel informatif mengenai contoh-contoh pertanyaan wawancara hingga tips mempersiapkan diri untuk interview lainnya. Yuk, klik di sini untuk mulai membaca ragam artikel menarik! How to Answer "What Can You Do Better Than Other Candidates?" How to answer the interview question what makes you better than other candidates? How To Answer What Can You Do Better For Us Than Other Applicants?’ In A Job Interview Pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” sangat sering diajukan HRD ketika interview. Pertanyaan ini diajukan bukan tanpa tujuan dan biasanya ditanyakan saat HRD/user tertarik dengan CV atau resume anda. Read Perbedaan CV dan Resume Tujuan HRD mengajukan pertanyaan “alasan bekerja di perusahaan” untuk mengukur ketertarikan kamu terhadap penawaran pekerjaan ini. Dalam proses seleksi, HRD ingin merekrut karyawan baru yang punya tingkat ketertarikan yang tinggi. Sehingga karyawan tersebut dapat berkontribusi dengan sungguh-sungguh. Pertanyaan serupa yang sering di tanyakan oleh HRD terkait alasan bekerja di perusahaan adalah sebagai berikut mengapa anda ingin bergabung dengan kami?alasan kenapa anda tertarik bekerja disini?mengapa tertarik bekerja di perusahaan kami? Melalui pertanyaan ini juga HRD ingin mengetahui persiapan interview kamu. Apakah kamu melakukan riset mengenai perusahaan tersebut atau tidak sama sekalI. Kandidat yang cerdas memiliki kesiapan dan pengetahuan tentang perusahaan. Lantas, bagaimana cara menjawab kenapa mau masuk perusahaan ini? Kalau kamu masih belum punya inspirasi jawaban saat di tanya alasan bekerja di perusahaan, berikut 5 lima contoh jawaban jawaban “mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami” saat interview. Kamu dapat menyesuaikan contoh jawaban mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami sesuai dengan keadaan dan pekerjaan yang dilamar. Opsi jawaban ke-1 👩‍💼 Boleh diceritakan “Alasan ingin bekerja disini?” Jawaban mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami 💡“Perusahaan ini dikenal secara internasional untuk produk perusahaan . Berdasarkan penelusuran saya terhadap perusahaan ini, saya akan dapat menginspirasi dan memberi kontribusi positif kepada lingkungan. Bekerja di perusahaan ini akan memberi saya kesempatan untuk membangun keterampilan dan pengalaman saya pada peran posisi pekerjaan yang dilamar.” Opsi jawaban ke-2 👩‍💼 Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami? 💡“Saya ingin bergabung dengan perusahaan ini karena perusahaan ini memiliki visi dan misi yang sesuai dengan tujuan pribadi saya dalam bekerja. Saya menginginkan peran di perusahaan ini karena keahlian utama saya keterampilan utama yang dibutuhkan dapat membantu pertumbuhan dan kemajuan perusahaan ini. Pada pekerjaan sebelumnya, saya dapat membawa peningkatan pada sisi pencapaian dari pengalaman sebelumnya.” Opsi jawaban ke-3 👩‍💼 Alasan mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami? Contoh jawabannya adalah sebagai berikut 💡 “Saya telah bekerja sebagai peran yang relevan selama angka tahun. Saya tidak hanya memiliki pengalaman dalam bidang tersebut, tetapi juga sangat menikmati industri ini. Perusahaan ini dikenal karena membuat komitmen untuk tujuan utama perusahaan. Perusahaan ini menawarkan jenis lingkungan yang saya sangat sukai.” Opsi jawaban ke-4 👩‍💼 Apa yang membuat anda tertarik bekerja di perusahaan kami? Jawaban mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami 💡“Saya ingin bergabung di perusahaan ini karena saya tahu saya akan hebat dalam pekerjaan saya. Saya memiliki bekal pengalaman yang relevan dengan pekerjaan ini. Saya melihat media sosial perusahaan ini memiliki pelanggan tetap yang sangat antusias, dan saya adalah salah satunya. Jadi saya ingin menerapkan keterampilan yang saya miliki kepada perusahaan yang saya dukung.” Opsi jawaban ke-5 👩‍💼 Berikan alasan mengapa anda tertarik bekerja di perusahaan kami? Jawaban mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami 💡“Reputasi perusahaan ini sangat baik. Saya telah mengagumi misi dan strategi perusahaan ini selama bertahun-tahun. Ada banyak nilai yang sangat saya kagumi. Hubungan perusahaan ini dengan masyarakat meningkatkan ketertarikan saya untuk bergabung dengan perusahaan ini.” 📝 Tips Saat Interview 1. Lakukan Riset tentang Perusahaan Sebelum menghadiri interview, pastikan kamu meluangkan waktu untuk meriset perusahaan. Cari tahu misi, budaya, dan tujuan perusahaan yang akan menunjukkan kecocokan kamu dengan perusahaan. Kamu dapat memulai riset dengan membaca situs web perusahaan. Dengan melakukan riset tentang perusahaan, kamu dapat membicarakan keuntungan timbal balik antara kamu dan perusahaan. 2. Jelaskan Kecocokan dengan Perusahaan Gunakan pertanyaan kenapa mau masuk perusahaan ini? untuk menjual diri kamu kepada perekrut. Jelaskan secara spesifik tentang apa saja hal yang membuat kamu cocok dengan pekerjaan yang ditawarkan perusahaan. Agar detail, kamu bisa membuat daftar persyaratan pekerjaan mana yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kamu. Dalam menjawab pertanyaan kenapa mau masuk perusahaan ini?, soroti keterampilan dan keahlian yang membuat kamu memenuhi syarat pekerjaan itu. Kemudian, tambahkan pencapaian dan pengalaman sukses dari pekerjaan sebelumnya. 3. Beritahu Kontribusi yang Dapat Diberikan Selain menjelaskan kecocokan kamu dengan perusahaan, kamu harus memberitahukan kontribusi yang dapat kamu berikan untuk perusahaan. Jelaskan keterampilan dan pengalaman yang dapat membuat kamu sebagai kandidat yang kuat dan unik untuk pekerjaan itu. Jika memungkinkan, lebih baik kamu menyebutkan pencapaian dengan angka. Misalnya sebagai content writer, kamu pernah meningkatkan traffic website perusahaan sebesar 3% dalam 6 bulan. Setelah menyebutkan hal tersebut, kamu perlu mengatakan bahwa kamu akan melakukan hal yang sama untuk menambah nilai bisnis perusahaan. 4. Hindari Jawaban yang Berfokus Pada Pribadi Dalam menjawab pertanyaan kenapa mau masuk perusahaan ini? sebaiknya kamu menghindari jawaban yang sentris ke dirimu sendiri. Fokus alasan utama sebaiknya tidak diarahkan ke lokasi kantor, jam kerja, atau gaji. Jawaban kamu harus berfokus kepada hal-hal yang menguntungkan perusahaan, bukan sebaliknya. Mengapa anda ingin bergabung di perusahaan kami?Pertanyaan lain yang tak kalah sering juga di Tanyakan oleh HRD1. apa yang membuat anda tertarik bekerja di perusahaan kami?2. apa harapan anda jika bergabung di perusahaan kami?3. apa harapan anda jika diterima bekerja?4. apa komitmen anda jika diterima? anda tertarik bekerja di perusahaan kami?6. mengapa saudara ingin bekerja di perusahaan kami?7. kenapa tertarik bekerja disini?8. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Itulah contoh jawaban kenapa kamu ingin bekerja disini khususnya fresh graduate yang kadang masih binggung cara menjawab interview apa tujuan anda bekerja. Sekali lagi, di atas adalah pertanyaan yang akan selalu anda dapatkan saat interview. bekerja sama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam menyediakan lowongan kerja bagi masyarakat di Seluruh Indonesia dengan berbagai Bidang. LEMBAR DATA PELAMAR PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk FOTO 3 x 4 NAMA PELAMAR KODE AREA KODE PELAMAR NIK SUMBER INFORMASI DIISI OLEH TIM ALFAMART RECRUITMENT/SELECTION PERSONALIA SURAT LAMARAN CURRICULUM VITAE IJAZAH TERAKHIR ASLI Jabatan Tertentu FOTOCOPY KTP FOTOCOPY KK FOTOCOPY AKTA / BUKU NIKAH FOTOCOPY LEMBAR TABUNGAN No. Rekening PERJANJIAN KERJA SKCK Surat Keterangan Catatan Kepolisian NOMOR POKOK WAJIB PAJAK NPWP *jika ada FOTO 3 X 4 2LBR - Background Biru HASIL PSIKOTES HASIL WAWANCARA TANDATANGAN TGL. TANDATANGAN TGL. ALFA TOWER Kantor Pusat Jalan Jalur Sutera Barat Kav 7 - 9, Alam Sutera, Panunggangan Timur Pinang, Kota Tangerang - Banten 15143 IDENTITAS DIRI DIISI OLEH PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK MULAI BEKERJA STATUS KERJA TETAP KONTRAK …………………. Bulan DIVISI / DEPARTEMEN POSISI / JABATAN ISILAH DENGAN HURUF CETAK DAN SESUAI DENGAN KTP NAMA LENGKAP * NAMA PANGGILAN JENIS KELAMIN* TEMPAT, TANGGAL LAHIR * GOLONGAN DARAH Tanggal Bulan LAKI - LAKI Tahun KEWARGANEGARAAN ALAMAT SEKARANG* STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain NOMOR KTP * TGL BERLAKU KTP Tanggal Bulan Tahun Seumur Hidup ALAMAT KTP * \ Tidak perlu diisi jika sama dengan alamat diatas STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost TELEPON RUMAH Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain Lain-lain ________________ Sebutkan - HANDPHONE * EMAIL AGAMA * Islam Katolik Kristen Budha Hindu SIM YANG DIMILIKI SIM A SIM B1 SIM B2 SIM C Lain-lain ________________ Sebutkan STATUS PERNIKAHAN BELUM MENIKAH / LAJANG FACEBOOK TWITTER HOBBY 1 HOBBY 2 DUDA / _____ ANAK MENIKAH / _____ ANAK JANDA / _____ ANAK NAMA IBU KANDUNG * PENDIDIKAN TERAKHIR * Wajib Diisi NAMA SEKOLAH/AKADEMI/PERGURUAN TINGGI PENDIDIKAN TERAKHIR SMA SMP D1 D2 D3 S1 S2 S3 FAKULTAS/JURUSAN NO. IJAZAH TAHUN LULUS NILAI UN IPK Wajib Diisi BILA KEADAAN DARURAT ORANG YANG BISA DIHUBUNGI NAMA LENGKAP HUBUNGAN TELEPON DARURAT - ALAMAT SEKARANG BILA ANDA DIREFERENSIKAN UNTUK BERGABUNG DI PERUSAHAAN KAMI REFERENSI LUAR Alamat Telepon - REFERENSI DALAM Jabatan Lokasi Skala 4 PEREMPUAN RIWAYAT PENDIDIKAN A. PENDIDIKAN FORMAL PENDIDIKAN TAHUN LULUS JURUSAN NAMA SEKOLAH KOTA/KAB. NOMOR IJAZAH NILAI SD SMP SMA Diploma / Non Gelar S1 / Sarjana S2 / Magister S3 / Doktoral B. PENDIDIKAN NON FORMAL/KURSUS KETRAMPILAN TAHUN LULUS NAMA KURSUS TINGKAT C. KEMAMPUAN TAMBAHAN PENDIDIKAN TAMBAHAN KOTA/NEGARA Beri tanda √ Microsoft Office Adobe Photoshop Pemrograman PHP Lain - lain, Sebutkan … Open Office Corel Draw Pemrograman Visual Basic …………………………… Accounting Autocad CISCO Networking …………………………… Perpajakan Pendidikan Profesi Advocad ORACLE Programing Certificate D. PENGUASAAN BAHASA LISAN PENGUASAAN BAHASA ASING Kurang TULISAN Cukup Baik Kurang Cukup Baik E. RIWAYAT PEKERJAAN NO TANGGAL TANGGAL MASUK NAMA PERUSAHAAN KELUAR JABATAN JUMLAH BAWAHAN JABATAN ATASAN GAJI TERAKHIR ALASAN PINDAH 1 2 3 4 5 F. PENGALAMAN ORGANISASI NO TANGGAL TANGGAL MASUK KELUAR NAMA ORGANISASI JABATAN / POSISI TANGGUNGJAWAB JABATAN 1 2 3 4 5 G. DATA KELUARGA BILA SUDAH MENIKAH, TULISKAN SUAMI / ISTRI DAN ANAK NAMA NO HUBUNGAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PEKERJAAN 1 2 3 4 5 6 H. PENYAKIT YANG DIDERITA JANTUNG GINJAL LIVER HEPATITIS A / B / C ANEMIA PARU - PARU RADANG / FLEK / INFEKSI / TBC MALARIA ASMA TYPUS HIPERTENSI MAAG RINGAN / KRONIS CEDERA KEPALA PATAH TULANG ALERGI DINGIN. DEBU, DLSB EPILEPSI / AYAN OPERASI LAIN - LAIN LAMA SAKIT _________ Bulan I. BERSEDIA DITEMPATKAN DI LUAR KOTA YA TIDAK J. BERSEDIA KERJA LEMBUR YA TIDAK KET ______________________ FORM PERNYATAAN CALON KARYAWAN Isilah pernyataan berikut dengan memberi tanda " √ " pada pernyataan yang sesuai. 1 Apakah Anda pernah mengikuti proses seleksi di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk sebelumnya? Jawab Ya Jika pernah silahkan dilengkapi, Kapan dan dimana ................................... Bertemu dengan ................................... Tidak Untuk posisi ...................................... 2 Apakah Anda pernah bekerja di ALFA GROUP RETAIL Alfamart, Alfamidi, Lawson, Dan+Dan, Alfacart sebelumnya? Jawab Ya. Tidak Jika pernah silahkan dilengkapi, Posisi / Bagian ........................................ Alasan berhenti........................................ NIK .................................................. 3 Apakah Anda memiliki saudara kandung yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya Tidak Jika ada silahkan dilengkapi, - Hubungan kekerabatan ................................................ - Posisi dan penempatannya................................................ 4 Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, bersedia. Tidak bersedia. 5 Apakah Anda sedang mengikuti proses perkuliahan? Jawab Ya - Dimana / Semester ................................................ / ............ Tidak 6 Apakah Anda memiliki rencana untuk melanjutkan pendidikan dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 7 Apakah Anda memiliki rencana untuk menikah dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 8 Apakah Anda sudah menikah terikat pernikahan dengan orang lain atau sudah pernah menikah sebelumnya? Jawab Ya Tidak 9 Untuk pelamar Wanita Apakah Anda saat ini sedang dalam keadaan mengandung? Jawab Ya Tidak 10 Apakah Anda menggunakan alat bantu penglihatan kacamata atau alat bantu pendengaran? Jawab jika menggunakan, sebutkan minus/silinder/plus berapa Ya - Minus..................................................... - Silinder .................................................. Tidak 11 Apakah Anda bersedia untuk menitipkan ijasah asli terakhir kepada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 12 Apakah Anda bersedia untuk turut membayar Nota Selisih Barang NSB? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 13 Apakah Anda siap untuk mengikuti masa kontrak kerja secara penuh sampai masa kontrak kerja Anda berakhir? Jawab Ya,saya bersedia. Tidak bersedia. 14 Apakah Anda bersedia untuk mengikuti sistem kerja shift? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 15 Apakah Anda Sudah terdaftar BPJS Kesehatan ? Jawab Ya Belum, dan akan didaftarkan oleh PT SAT, Tbk. No. Kartu BPJS Cantumkan ....................................................................................................... Mandiri / PBI APBN / Jamkesda / KIS pilih salah satu .................................................... Nama Faskes Pilih salah satu .............................................................................................. Puskesmas .................................................................................................................................... Klinik .............................................................................................................................................. Dengan ini saya menyatakan bahwa, semua keterangan dan jawaban yang tertera dalam dokumen ini adalah benar adanya, tanpa ada paksaan dari pihak-pihak manapun dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya sesuai dengan hukum serta Peraturan Perusahaan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk yang berlaku dikemudian hari . Apabila terdapat ketidaksesuaian data maka saya bersedia mengundurkan diri tanpa menuntut apapun dari pihak perusahaan. Tanggal _______________, ________________________ 20____ Tanda tangan Nama Jelas Isian Bebas Recruitment & Selection Department NRA SAT/FRM/PD/048_Rev003_130918 Ref SAT/SOP/PD/004, SAT/SOP/PD/009 Keterangan Form ini dibuat dengan ukuran 1/2 A3 dan 1 ply Tulisan keterangan ini tidak disertakan dalam pencetakan form __________________________________________________________

bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami